Selasa, 17 Mei 2016

What Why Who Where When and How


Pertumbuhan teknologi yang cepat dan semakin modern membuat kita kesulitan dalam mengikuti setiap  perkembangannya dan jika kita tidak mengikutinya maka kita akan tertinggal oleh orang lain. Tengoklah sekarang bisnis yang menggunakan teknologi digital/online akan lebih unggul daripada kompetitornya yang masih menggunakan cara tradisional.Salah satu cara agar kita bisa unggul dibandingkan dengan kompetitor kita adalah dengan menggunakan E-Learning.

Apa itu E-Learning?
Dikutip dari elearningindonesia.com maka definisi umum e-learning adalah Sebuah alat bantu piranti lunak yang digunakan untuk proses pertukaran informasi melalui media digital elektronik berupa komputer (PC), laptop, smartphone, dan tablet  dengan harga yang murah, akses yang cepat dan penggunaannya yang efisien sehingga informasi yang ingin disampaikan bisa diserap secara maksimal.

Kenapa kita harus menggunakan metode E-Learning dalam belajar?
Lebih mudah mana menyerap pelajaran dengan membaca atau melihat video? Baik, kita sepakat bahwa menonton video lebih cepat menyerap pelajaran karena disini akan melibatkan beberapa indra yaitu mata, telinga dan perasaan. E-Learning menggunakan teknik Multimedia dalam penggunaanya yaitu yang terdiri dari teks, gambar, audio, video dan animasi ditambah lagi adanya interaksi siswa dengan modul e-learning sehingga akan meningkatkan pemahaman siswa.

Siapa saja yang memerlukan E-learning?
Mengutip kalimat dari Jack Welch, CEO General Electric yang bisa membawa GE mencapai puncak kejayaannya di saat itu, ”Saya tidak tahu apa yang akan terjadi pada dunia; yang saya tahu adalah dunia akan berbeda sama sekali dengan keadaan saat ini. Dunia akan berjalan lebih cepat dan jika kita tidak mau berubah maka kita akan dijungkir balikkan jaman.“ Jadi intinya Siapa saja yang ingin memenangkan persaingan di era modern saat ini, harus bisa mengikuti memanfaatkan perkembangan teknologi yang ada. Lihat saja di bidang transportasi seperti Uber Taxi, Grab Taxi, Go-Jek dan Grab Bike bisa sukses karena mengikuti perkembangan teknologi yang ada. Lazada, blibli, tokopedia bisa sukses berjualan dengan system online  bukan offline. Kita butuh kecepatan dan harus jeli dalam memilih teknologi yang ada.

Kapan dan dimana E-Elarning bisa diakses?
E-Learning bisa diakses kapan saja dan dimana saja tidak dibatasi oleh ruang dan waktu secara berulang-ulang selama 24 jam dalam 7 hari sampai Anda mengerti. Hal ini bisa dilakukan karena beberapa elearning bisa diakses secara online baik menggunakan komputer maupun smartphone/tablet (M-Learning). Bahkan ketika anda tidak sengaja bertemu calon klien/konsumen baru dan Anda tidak membawa sarana presentasi apapun (brosur atau laptop), maka anda bisa menggunakan smartphone/tablet yang terkoneksi dengan internet untuk melakukan presentasi.

Bagaimana E-Learning membantu Anda mencapai sukses?
Beberapa keunggulan e-learning:
1.       Dapat menekan biaya training sampai dengan 75%
2.       Berbasis multimedia dan bisa dipelajari secara online maupun offline.
3.       Bisa dipelajari kapan saja dan dimana saja secara berulang-ulang tanpa melewatkan satu isi pelajaran.
4.       Dengan terjemahan bahasa yang baik, e-learning dapat diimplementasikan secara global di berbagai budaya dan bangsa.
5.       Peserta mendapatkan standar pelatihan yang sama di setiap cabang, sehingga kecil kemungkinan ada materi yang terlewatkan karena isi modul yang telah disusun secara rapi dan terstruktur.
6.       Karyawan dapat berlatih secara bergantian, sehingga proses produksi masih bisa berjalan. Jadi tidak perlu mengumpulkan semua karyawan didalam satu ruangan dan satu waktu sehingga proses produksi harus berhenti.
7.       Bahan materi yang mudah di download, sehingga akan mempercepat pengiriman materi pelatihan untuk kantor cabang. Untuk beberapa materi dengan file yang kecil bisa langsung diakses secara online.
8.       Sebuah kuis singkat dapat dimasukkan untuk memastikan apakah mereka benar-benar memperhatikan dan memahami pelatihan yang diikuti.

Dengan keunggulan e-learning seperti itu, maka diharapkan dapat membantu perusahaan dalam mengembangkan bisnisnya.

Download E-Learning


"MASIH DALAM TAHAP RENOVASI"

Sebelum anda mendownload file yang tersedia, saya akan menjelaskan sedikit perbedaan antara file SWF dengan file EXE. File SWF bisa jalan bagi Anda yang komputernya sudah ter install Flash Player SWF atau Anda bisa membukanya melalui browser internet. Sedangkan file EXE adalah file yang sudah dikonversi menjadi Aplication, sehingga Anda bisa menjalankannya tanpa program tambahan apapun kecuali Operating System. Kekurangan file EXE ini adalah ukurannya yang relatif besar.

Cara Rasulullah dalam Kehidupan Sehari-hari

   

Belajar menulis angka

   

Belajar menulis huruf besar

   

Belajar menulis huruf kecil

   

Belajar menulis huruf arab

   

Teknik menghafal Al Quran

   

Motivasi Islam

   

Motivasi Mario Teguh

   

EFT (Emotional Freedom Technique)

   

Reiki (Cara menggambar simbol)

   


  

Penerapan E-Learning di Kompas Gramedia


Semakin berkembangnya ilmu pengetahuan khususnya yang bergerak dibidang Tekhnologi, membuat penggunaaan tekhnologi internet mengalami pertumbuhan pesat dalam penggunaannya dan diantaranya mempengaruhi penggunaan internet yang dipakai sebuah perusahaan dan hampir rata-rata perusahaan menggunakan penerapan berbasis e-learning, e-commerce, e-mail, online application, e-procurement, online hiring, e-CRM, e-HRM, online auction, e-catalogue, dll. Penggunaan internet sekarang sudah banyak digunakan, baik dibidang instansi pemerintah dan swasta, pendidikan serta pelatihan sehingga terciptanya proses e-learning didalamnya.

Contoh didalam penerapan E-learning diantara telah diterapkan oleh perusahaan Penerbit dan Percetakan yaitu Kompas Gramedia yang telah menerapkan proses e-learning yang telah menghabiskan investasi puluhan juta rupiah untuk sebuah proses pembelajaran jarak jauh yang dapat diakses oleh karyawannya diseluruh Indonesia. Proses pembelajaran e-learning ini merupakan proses pembelajaran jarak jauh yang dilakukan oleh media elektronik dimana teori tersebut dapat diakses di internet, intranet, ekstranet atau cd-rom. Dimana e-learning merupakan suatu keharusan yang dilakukan untuk menunjang strategi bisnis bank yang dikelola.

KEUNGGULAN E-LEARNING

Mengapa e-learning dapat diterima dan diadopsi dengan begitu cepatnya? Tentu saja karena kemajuan penggunaan e-learning termotivasi oleh kelebihan dan keunggulan yang bisa diperoleh, diantaranya adalah sebagai berikut:

Pengurangan biaya.
        E-learning dapat mengurangi biaya pelatihan, karena untuk melatih karyawan dalam jumlah besar, perusahaan tidak perlu mengeluarkan biaya kelas, biaya untuk pelatih, biaya transportasi  dan berbagai macam biaya lainnya.

Fleksibilitas.
        Dapat belajar kapan dan dimana saja, selama si karyawan terhubung dengan internet.

Personalisasi.
        Karyawan dapat belajar sesuai dengan kemampuan belajar mereka. Bila karyawan belum mengerti, maka ia dapat memperlambat penjelasan atau mengulang suatu pelajaran. Bila seorang siswa dapat mengerti dengan cepat, maka ia dapat menyelesaikan pelajaran tersebut dengan lebih cepat

Standardisasi.
        Standardisasi kualitas pengajaran. Setiap pelatih di kelas cenderung memiliki cara mengajar, materi presentasi dan penguasaan materi yang berbeda sehingga kualitas pengajaran yang didapat pun tidak konsisten. Akan tetapi, e-learning mampu meminimalkan perbedaan cara mengajar dan materi, sehingga memberikan standard kualitas yang lebih konsisten.

Efektivitas.
        Efektivitas pelajaran melalui metoda e-learning umumnya meningkat. Suatu studi oleh J.D. Fletcher menunjukkan bahwa tingkat retensi dan aplikasi dari pelajaran melalui metoda e-learning meningkat sebanyak 25% dibandingkan pelatihan yang menggunakan cara tradisional.

Kecepatan.
        Kecepatan distribusi materi pelajaran akan meningkat, karena pelajaran tersebut dapat dengan cepat disampaikan melalui Internet. Keuntungan ini sangat cocok sekali untuk kondisi geografis Indonesia, dimana suatu perusahaan atau organisasi dapat memiliki kantor-kantor cabang di berbagai daerah yang berjauhan.

PREVIEW



Why E-learning is Ideal for Training Your Employees

Written By Prashanthi Simon

The demand for e-learning is increasing with each passing day. This is because of the changing learning needs of the learners and how e-learning enhances their performance and improves productivity. Most organizations today are adapting to e-learning, considering its flexibility and consistency.
Workforce.com, reports that 73% of employee training in Fortune 500 companies is delivered through online training methods and according to eLearning.com, 77% of American companies are already using e-learning. This demonstrates that e-learning is widely accepted as a convenient and cost-effective method of learning by various organizations in order to train their employees.
Furthermore, e-learning specifically caters to training on a variety of subjects such as software trainingproduct trainingcompliance training, and just-in-time support. It enables companies to provide trainings not only to its employees but also to the channel partners and customers. Consistency is another most essential element in e-learning. All individuals receive training of the same quality.
E-learning has become the most competent and self-driven method that helps achieve organizational objectives. Firms today are spending much on online training activities. The statistics given here helps us to understand the extent to which e-learning is being used. Global Industry Analysts, Inc., (GIA) states that corporate training is a $200 billion industry and the share of e-learning is $56.2 billion. This is expected to reach $107 billion by the end of 2015.
The latest trends in e-learning in the last few years have brought in revolutionary changes that address and resolve the training needs of different organizations and learners, bringing learning into their pocket, so to say. With the advent of tablets and smartphones, mobile learning has come to play a major role in the field of training. Responsive learning design is another new learning paradigm that facilitates the development of online courses, which are responsive on varying screen sizes and multiple devices. Rapid authoring tools have cut down on development time. Using these tools, it is now possible to develop courses in 40% lesser time than the actual development time. Gamification gives an interesting experience to learners to learn efficiently and it keeps the learners engaged throughout the course.
The trends in e-learning have a profound impact on the learners’ mind and help retain information better.
Let us now understand how e-learning benefits organizations
1.    Mass Training: A large group of employees may be trained at a single time and online training may be rolled out in a short span of time.
2.    Flexible: E-learning is very flexible when it comes to anytime, anywhere learning. It is self-paced and may be pursued by learners as per their choice. There are no concerns related to logistics when it comes to online training.
3.    Training content is updatable: The training content may be updated and learners may refer to the course as and when required.
4.    Self-assessment: E-learning helps the learner to evaluate self-performance and gives instant feedback. The learner may go through the course several times and repeat the assessments in case he fails the first time. This motivates learners to make immediate corrections and re-take the test.
5.    Motivation: E-learning engages learners with different strategies like interactivities, storytelling, gamification, and so on. This helps the learners to be motivated toward completing the course.
6.    Tracking: E-learning helps track the progress of learners with regard to the courses attended, time taken to complete the course, scores obtained, book marking that may be done using LMS.
7.    Consistency: The learning standard is consistent for all learners.
8.    Customized learning needs: E-learning addresses the most specific learning needs of the learner and makes the course more engaging.
9.    Improves online skills: Online learning enables the learner to be more tech-savvy and knowledgeable.
10. Translations: With good translations, e-learning may be implemented globally across various cultures.
11. Precise content delivery: This is one of the most unique elements of e-learning. The content is precise to the specific point. This approach helps eliminate outdated content and include only essential content.
E-learning is a boon; it is customized learning that is designed to cater to your learning needs. It emphasizes on the developmental activities for the learners and results in a fun-filled learning experience.

5 Reasons Why eLearners Feel Grateful for Your Content


As we prepare to celebrate Thanksgiving in the United States this week, it offers the perfect opportunity to reflect on why your eLearners are grateful for the learning content you create.  Organizations and learners enjoy many benefits from eLearning – such as ease of delivery, scalability, flexibility, and trackability. In addition to those easy-to-see benefits, I believe there are (at least) five additional reasons why eLearners are grateful for your content.

Reason 1: eLearning helps learners become proficient
Whether it’s learning a new task at work, or understanding content for a class, the true purpose of eLearning is to help learners become more proficient at something. That proficiency can help improve their overall well-being, their happiness at work, and it can even improve their earning power.

"Education costs money, but then so does ignorance." Claus Moser

Reason 2: eLearning provides information learners can always use
An eLearner may complete your course and never look at it again. But thanks to what they learn via your eLearning content, the knowledge and skills will remain with them forever

"The beautiful thing about learning is that no one can take it away from you." B.B. King

Reason 3: eLearning engages learners
Thankfully eLeanring design includes an emphasis and awareness of the art – and importance – of engaging learners. Rather than silently listening to a lecture or passively observing a demonstration, when they complete an eLearning course, learners are involved and engaged in the act of learning.

"Tell me and I’ll forget; show me and I may remember; involve me and I’ll understand." Chinese proverb

Reason 4: eLearning develops self-confidence
Without knowledge or skills, it’s daunting for people to undertake new tasks or develop in their career. Engaging and useful eLearning content helps learners build their self-confidence and take on new challenges.

"I am not afraid of storms for I am learning how to sail my ship." Louisa May Alcott

Reason 5: eLearning enables knowledge through emotional connection
Cutout characters, interactions, voiceover, video, and scenarios are ways that learners emotionally connect with eLearning content. Rather than just reading words on a page, or clicking through screen after screen of mind-numbing content, eLearning enables knowledge by using emotion. eLearners are thankful for that deeper emotional experience which helps them remember the content and inspires
their success.

"I’ve learned that people will forget what you said, people will forget what you did, but people will never forget how you made them feel." Maya Angelou

http://elearningbrothers.com